Работа для Вас, Пермский выпуск от 14 января 2013:

Вопрос: Как объяснить рекрутеру частую смену работы?

Известно, что работодатели плохо относятся к так называемым «летунам». Но если в течение года-полутора человеку все-таки пришлось поменять 2-3 компании, как лучше объяснить это на собеседовании?

Отвечает руководитель группы кадровой компании Аванта – Лариса Стародумова.

На собеседовании лучше всего говорить как есть, быть искренним и в целом позитивно настроенным. Утаивание и сокрытие информации создают мнение о кандидате как о человеке, которому нельзя доверять. При этом важно называть объективные причины перехода с одного места работы на другой и рассказывать об этом без особых эмоций. Можно заранее прописать все моменты и проговорить их с кем-то несколько раз, особенно, если был какой-то конфликт или сложная ситуация. Если кандидат продемонстрирует обиду, злость, то это может испортить впечатление от всего собеседования.

Вообще в целом при оценке кандидата учитывают весь опыт работника, его мотивы, насколько он действительно склонен к частой смене работы. Если он долго проработал хотя бы на одном месте работы, а мотивы и причины перехода с последних мест работы будут понятны рекрутеру, то можно будет сделать вывод о том, что он будет достаточно стабилен.