Работа для Вас, Пермский выпуск № 40 от 15 апреля 2013г.:

Вопрос: Как относится к «странным» вакансиям?

Кандидаты со стажем знают: среди прочих в интернете встречаются довольно странные вакансии: одни из них висят в сети по несколько месяцев, другие, то исчезают, то появляются вновь. Как на это реагировать?

Отвечает руководитель группы кадровой компании Аванта – Лариса Стародумова.

Вам необходимо проанализировать положение компании, ее привлекательность как работодателя, каковы наиболее вероятные причины длительного поиска на данную должность. Если Вам вакансия и компания действительно интересны, то Вы можете уточнить у рекрутера компании по телефону или на собеседовании, почему вакансия давно опубликована.

Причины могут быть разными. Возможно, что в штате компании большое количество однотипных должностей и поиск по ним ведется круглый год. Часто компания предъявляет высокие требования по вакансии, но предлагает условия, ниже рыночных. Или бывает, что компании (чаще всего иностранные) предъявляют особые требования к личным качествам и очень долго проводят отбор претендентов (в 4 этапа и более). Также бывают специальности, которых практически нет в Перми или требования очень специфические и редко сочетающиеся в одном сотруднике, поэтому компания будет долго искать такого специалиста. Если вакансия появилась снова, то, возможно, в компании текучесть персонала или она постоянно расширяет штат, либо это та же вакансия, заново опубликованная. Иногда это означает, что сотрудник не выдержал испытательный срок.