Работа для Вас, Пермский выпуск № 43 от 22 апреля 2013г.:

Вопрос: Вас тестируют или обманывают?

Как отличить реальное тестовое задание от намерения от нечестного работодателя бесплатно использовать труд соискателя?

Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.

 В процессе поиска работы соискателю будут встречаться разные работодатели, применяющие разные методы отбора подходящих кандидатов. Бывает, что работодатель предлагает кандидату выполнить задание, оценив выполнение которого, можно  принять решение подходит кандидат для данной должности или нет.  Специалист по персоналу или непосредственный руководитель, который проводит отбор, может попросить, например, сделать маркетинговый план, какое-либо исследование рынка, сделать аудит торговых точек по определенной категории товара, прогнозы, оценку и т.п. Даже само собеседование с кандидатами является для работодателя источником информации о состоянии рынка, особенно когда кандидат, приходящий на собеседование работает в конкурирующей компании. Если вы хотите работать в данной компании, сделайте предложенное вам задание, не задумываясь о том, тестируют вас или используют ваш труд в своих интересах, при этом поясните, что конфиденциальную информацию, касающуюся работы в предыдущей вашей компании, вы не можете разглашать. А вот ситуация, когда вас просят выйти на работу или на так называемую бесплатную стажировку в количестве 3 – 5 рабочих дней,  должна вас насторожить, как минимум работодатель должен ее оплатить.