Работа для Вас, Пермский выпуск № 69 от 01 июля 2013г.
⇒ Вопрос: Собеседование по знакомству. В компании открыта вакансия, и кто-то из сотрудников предлагает рекрутеру рассмотреть кандидатуру своего друга или родственника. Как отнесутся к этому в отделе подбора персонала?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.
В разных компаниях относятся к этому по-разному. Мы знаем компании, которые не приветствуют, когда родственники работают вместе, этого не допускает корпоративная культура. Вместе с тем, есть известные предприятия, особенно производственные, где наоборот поощряются родственные связи, династии и т.п. Некоторые руководители, это характерно в основном для местных компаний, для малого бизнеса, готовы в качестве будущих работников видеть только знакомых, друзей, то есть людей, за которых кто-то может поручиться, порекомендовать. Иногда рекомендация даже перевешивает профессиональную ценность кандидата.
Ситуация, когда работник приводит своего друга, знакомого - на сегодня один из самых эффективных способов подбора персонала. Особенно продвинутые компании даже назначают премию тому, кто привел нужного специалиста. В иностранных компаниях, с которыми мы сотрудничаем, практически всегда объявляется конкурс на замещение вакантной должности, в котором наряду со сторонними кандидатами участвуют и те, кто пришел «по знакомству». Здесь ключевым моментом является профессиональные знания и навыки кандидата. То есть, отвечая на поставленный вопрос, можно сказать, что рекрутеры относятся к таким ситуациям по-разному, в зависимости от политики компании в области подбора персонала, а в небольших компаниях – от видения директора.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 72 от 08 июля 2013г.
⇒ Вопрос: Что скрывает работодатель? Работодатель скрыл в объявлении о вакансии сведения о себе: не указал телефон, название компании. К тому же на вакансию можно откликнуться, лишь послав резюме через сайт. Что это значит?
Отвечает руководитель проектной группы кадровой компании Аванта – Стародумова Лариса.
Во-первых, возможно, что на этой должности еще работает сотрудник, и он не знает, что ему ищут замену. Дело в том, что работодатель может провести такой конфиденциальный поиск кандидата, посмотреть, кто есть на рынке труда, расстаться со старым сотрудником или даже оставить его. В таких случаях бывает, что кандидаты узнают название компании только на последнем собеседовании.
Во-вторых, некоторые компании хотят оградить себя от большого количества звонков кандидатов (как внутренних, так и внешних), которые не подходят на данную вакансию и самим звонить только тем, кто подходит под требования.
В-третьих, ряд кандидатов не готовы переходить в определенные компании, а те, в свою очередь, в них заинтересованы и планируют их переубедить на собеседовании. Например, у некоторых работодателей противоречивая репутация на рынке труда, или они очень долго ищут, либо в данной сфере бизнеса «не принято» переходить к прямым конкурентам.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 75 от 15 июля 2013г.
⇒ Вопрос: Меняем работу - повышаем зарплату? Большинство соискателей считает, что смена работы обязательно должна сопровождаться повышением зарплаты. Так ли это?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Полина Семёнова.
Причины, по которым человек принимает решение сменить работу, бывают разные. Одной из причин может явиться намерение обрести специальные навыки, например руководящий опыт или навык работы с иностранными компаниями. В этом случае соискателю не стоит ориентироваться лишь на повышение заработной платы. Приобретенный на новом месте работы уникальный опыт качественно повысит уровень соискателя как специалиста на рынке труда, что позволит ему в дальнейшем выбирать для себя самые лучшие предложения о работе. Другой причиной могут стать более привлекательные условия труда на новом месте работы. Если человеку приходилось перерабатывать и оставаться на рабочем месте дополнительное время, то вполне логичным может оказаться решение перейти в компанию с нормированным графиком, даже если придется уступить в своих зарплатных требованиях.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 78 от 22 июля 2013г.
⇒ Вопрос: Опаздываю на собеседование. Что делать? Что делать соискателю, если он катастрофически опаздывает на собеседование?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.
Безусловно, вы должны позвонить в компанию, извиниться и сообщить о том, что вы опаздываете. Если у вас нет возможности позвонить, то, придя в компанию, опять же извинитесь и объясните причину опоздания (надеюсь, что вы опоздали по уважительной причине). Возможно, вам предложат другое время встречи. В таком случае, прежде чем подтвердить свою готовность, подумайте, получится ли у вас подойти в указанное время. Лучше взять паузу и согласовать время проведение собеседования, подумав и перезвонив чуть позже, чем соглашаться на неудобное для вас время, рискуя опять опоздать. Разговаривайте максимально доброжелательно и вежливо. И еще: собеседование само по себе уже стрессовая ситуация для многих из нас, поэтому старайтесь не опаздывать, чтобы не волноваться еще сильнее. Ну а если вы все-таки опоздали, соберитесь, пусть это не выводит вас из равновесия, в конце концов, обстоятельства бывают разные, так что сохраняйте бодрость духа и уверенность в себе.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 81 от 29 июля 2013г.
⇒ Вопрос: Стоит ли использовать в резюме профессиональную лексику? Надо ли употреблять в резюме узкопрофильную терминологию? Украсит ли она документ, показав компетентность кандидата, или, наоборот, усложнит его восприятие менеджером по персоналу?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.
Мы часто видим резюме, в которых используются различные профессионализмы, аббревиатуры, сокращения. Если отбор ведет профильный специалист или руководитель, он действительно сможет оценить профессиональный уровень, знания кандидата в том числе по используемой терминологии, если менеджер по персоналу - термины могут затруднить ему отбор. Безусловно, профессиональная лексика в резюме необходима, понятия, которые вы используете, помогут вам продемонстрировать насколько вы «в теме». Сейчас много заимствованных слов, которые вошли в профессиональный словарь и активно используются специалистами, например эквайринг, андеррайтинг - в банковской сфере. Если ваша работа связана с этими понятиями, вы легко ими оперируете, конечно используйте их. При этом перегружать резюме не нужно, во всем нужна мера, а главное - употребление терминов должно быть оправдано. Отдельно хочется сказать о профессиональных сокращениях. Есть отраслевые сокращения, понятные специалистам данной отрасли, например, БДР - бюджет доходов и расходов - понятно любому бухгалтеру, а КРС - капитальный ремонт скважин - нефтянику, их можно не расшифровывать. А вот сокращения и аббревиатуры, которые используются только в вашей организации, например ЦСКО (Центр сопровождения клиентских операций), обязательно стоит расшифровать.