Работа для Вас, Пермский выпуск № 93 от 26 августа 2013 г.

⇒ Вопрос: Самопрезентация: золотая середина между наглостью и застенчивостью

Эксперты рынка труда повсеместно утверждают, грамотная самопрезентация соискателя на собеседовании очень важна. А что входит в это понятие? И какие здесь существуют основные правила?

Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Полина Семёнова.

Cобеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Поэтому нужно заранее продумать план, которому вы будете следовать, рассказывая о себе как о профессионале. В разговоре ведите себя спокойно и уравновешенно; не стоит пытаться показать себя лучше и откровенно маскировать свои недостатки, это станет очевидным для интервьюера и создаст неприятное впечатление. Также не стоит приуменьшать свои сильные качества, если не хотите, чтобы ваша кандидатура осталась недооцененной. Рассказ о профессиональном пути обязательно должен включать информацию о ваших конкретных успехах при выполнении какой-либо работы, о конкретных цифрах и достижениях, т.е. реальные факты из вашей профессиональной биографии. Рассказывая о себе, обращайте внимание на свои мимику, позу, движения конечностей. Если Вы испытываете сильное волнение перед началом собеседования, попытайтесь привести себя в эмоциональное равновесие, это поможет отвечать на вопросы четко, уверенно и спокойно. Также обратите внимание на свой внешний вид, выбор одежды должен соответствовать ситуации. Будет лучше, если вы сделаете основной акцент на скромности и опрятности. Главное для соискателя – понимание того, что собеседование – это не экзамен, а переговоры, в ходе которых оценивается как сам соискатель, так и компания на должность, в которой он претендует.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 90 от 19 августа 2013 г.

⇒ Вопрос: Зачем портфолио менеджеру по продажам? Кому и зачем нужно портфолио? Только ли людям творческих профессий? А, например, менеджеру по продажам? Стоит ли ему создавать портфолио, включая в него статистику по заключенным договорам, графики и диаграммы, демонстрирующие успешность деятельности?

Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.

В своей работе мы не сталкивались с тем, чтобы кандидаты приносили настоящее портфолио, демонстрирующее их достижения на профессиональном поприще. Нашим клиентам, а часто это очень современные в части подбора персонала компании, тоже достаточно резюме, где и прописаны основные профессиональные навыки и достижения в работе.  Думаю, если у кандидата есть желание, время и достаточно информации, конечно, он может сделать себе портфолио. При этом надо понимать, что демонстрацию графиков, диаграмм и т.п.  можно расценить как раскрытие конфиденциальной информации. А клиент может это оценить таким образом: сегодня он мне всю подноготную своей компании рассказал, а завтра и о нас так же начнет рассказывать. В общем, вопрос с портфолио неоднозначный, по моему мнению, гораздо важнее составить грамотное резюме, в полной мере отражающее опыт, свои достоинства и преимущества.  Возможно, менеджеру по продажам имеет смысл подготовить не портфолио, а описание проектов, в которых он участвовал, либо сделать презентацию с маркетинговым анализом рынка продукции компании, в которую Вы идете на собеседование, и рекомендациями для повышения продаж.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 87 от 12 августа 2013 г.

⇒ Вопрос: Испорчен костюм. Как выйти из ситуации?

Что делать, если до собеседования остаются считанные минуты, а внешний вид кандидата безнадежно испорчен: облила грязью проезжающая мимо машина либо в кафе сам на себя опрокинул чашку кофе. Звонить и переносить встречу? Явиться как есть и извиниться за свой вид?

Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Мария Глазова.

Из любой ситуации, какая она не была сложная, можно выйти достойно.  Ваш внешний вид испорчен перед собеседованием? Не торопитесь нервничать и переживать. В конце концов все мы люди и любая ситуация может произойти. Переносить встречу ни в коем случае не стоит. Хоть встречают по одежке, зато провожают по уму. Зайдите к интервьюеру, извинитесь за свой внешний вид, даже можете рассказать забавную историю о том, как вас облила машина, потому что вы задумались о предстоящем собеседовании и не видели её, или как вы опрокинули чашку кофе, сидя в кафе и готовясь к встрече. Главное - не сбивать свой настрой мыслями о том, что у вас что-то не так и показать себя достойным специалистом, чтобы внешний вид ушел на второй план.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 84 от 05 августа 2013 г.

⇒ Вопрос: Перерыв в работе. Как объяснить рекрутеру? Какой перерыв в работе считается допустимым для претендента на рядовую позицию? И как пробелы в трудовой биографии обратить из минуса в плюс?

Отвечает руководитель проектной группы кадровой компании Аванта – Стародумова Лариса.

На собеседовании не нужно делать акценты на перерывах в работе, необходимо просто рассказывать о переходе с одного места работы на другое. Если речь зашла о перерыве в работе, то нужно его объяснить. Перерыв в три месяца, на мой взгляд, не критичен, т.к. это стандартный период поиска работы для специалиста с опытом работы и определенными требованиями к новому месту работы. Кандидаты обычно рассматривают несколько вариантов и компании долго принимают решение о найме. Но если перерыв больше 6 месяцев, то уже будут вопросы о причинах длительного поиска работы. Большинство компаний не приветствует таких кандидатов. Поэтому необходимо подробно рассказать, что Вы реально делали для поиска новой работы, и какие вакансии в этот период рассматривали. Возможно, что в этот период Вы были заняты семейными делами, можно кратко об этом рассказать. Тем самым Вы покажете свою мотивацию, активную позицию даже в период,  когда Вы были безработным. Важно также Ваше отношение к этому, т.к. пассивность, агрессивность и преподнесение себя как жертвы обстоятельств может оттолкнуть от Вас потенциального работодателя.