Работа для Вас, Пермский выпуск № 129 от 18.11.2013г.

Вопрос: Почему не приглашают на собеседование?

Соискатель видит, что его резюме в сети регулярно просматривают различные работодатели. Однако приглашений на собеседование не поступает. В чем причина?

Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.

Причины могут быть самые разные. Есть четыре основных момента, на которые рекрутер в резюме первым делом обращает внимание: это образование, опыт работы,  ожидаемая зарплата, личные данные. Если вам не звонят, значит есть какие-то несоответствия между тем, что у вас написано в резюме и тем, что требуется работодателю. В том случае, если несоответствия касаются образования и личных данных, мы вряд ли сможем повлиять на ситуацию. Если же это касается опыта работы и ожиданий по зарплате, то здесь есть над чем подумать и поработать. Предположим, вам пришло оповещение, что ваше резюме просматривала какая-то конкретная компания. Найдите ее в интернете, зайдите на сайт, оцените, насколько она вам интересна  как работодатель. Обычно компании размещают вакансии на своем сайте, поэтому посмотрите, на какие вакансии сейчас идет подбор. Если данная компания просматривала ваше резюме, возможно у нее сейчас идет поиск на подходящую вам вакансию. Вот когда вы внимательно просмотрите вакансию и требования  к ней, возможно станет понятно, почему работодатель просматривал резюме, но не пригласил вас на интервью. Может быть у вас образование гуманитарное, а ему нужны технари или наоборот. А может быть такая ситуация, когда, увидев обязанности и требования, вы воскликнете: «Это же про меня! Почему же не звонят?» В этом случае, надо посмотреть, как именно вы описали свой опыт работы в резюме. Попробуйте найти соответствия между вашими обязанностями и требованиями к вакансии и эти соответствия в резюме подчеркнуть, расписать поподробней. Ну а потом скорректированное резюме выслать менеджеру по персоналу компании или тому, кто ведет подбор. Если этот путь для вас слишком длинный, вы всегда можете позвонить специалисту по подбору, в отдел кадров, офис-менеджеру, если он занимается подбором кандидатов, и предложить ему (очень вежливо и доброжелательно предложить!!) рассмотреть ваше резюме еще раз, подчеркнув те моменты, которые рекрутер, возможно, не увидел, а также предложить выслать свое откорректированное резюме. Но во главе угла в этом разговоре у вас должны стоять аргументы, а не эмоции. В любом случае, варианты действий есть всегда.