Работа для Вас, Пермский выпуск № 135 от 03 декабря 2013г.

Вопрос: Интервью с рекрутером: отвечать честно или стандартно?

На собеседованиях в разных компаниях рекрутеры задают в принципе однотипные вопросы. Понятно, что на любой из них есть честный ответ, а есть социально-желательный. Если кандидат будет говорить одни правильные, социально-желательные фразы, поможет ли это получить работу?

Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Мария Глазова.

Перед походом на собеседование многие кандидаты нервничают и хотят максимально понравиться рекрутеру, поэтому начинают изучать часто задаваемые вопросы и шаблонные или желательные ответы на них.  Не стоит забывать, что каждое интервью индивидуально. И на нём могут быть вопросы, ответы на которые не напишут в интернете или в книгах. Именно поэтому не стоит полагаться на шаблоны. Прежде всего, стоит искренне отвечать на вопросы, тогда у рекрутера не возникнет подозрений на Ваш счет. Так же перед собеседованием следует сесть и прикинуть примерные вопросы, которые могут быть заданы и подготовить на них ответы, как говориться «от себя», а не по социально-устоявшимся нормам. Искренность – залог успешного интервью, но не стоит забывать о том, что излишние подробности тоже ни к чему.