Аванта - РДВ: Комментарии в январе


Работа для Вас, Пермский выпуск № 02 от 13 января 2014г.

⇒ ВопросСобеседование вне офиса. Как реагировать кандидату на такое предложение? Будущий руководитель назначает собеседование в кафе или бизнес-центре, где у него окно в переговорах. Стоит ли искать в этом какой-то подвох?

Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.

Подвох в этом искать не стоит, это распространенная практика. Не так давно мы искали руководителя службы персонала для известной федеральной компании, и руководитель, приехавший из Москвы для встречи с кандидатами встречался с ними в фойе гостиницы, в которой остановился. Достаточно много наших клиентов, особенно иногородних, встречаются на так называемой нейтральной территории, несмотря на то, что мы всегда готовы предоставить помещение для проведения интервью. Причины могут быть разные и анализировать их, думаю, не стоит, у каждого случая свое объяснение. А вот чувствовать себя собранно и по-деловому в людном месте с чашкой кофе в руке сложнее, чем в рабочем кабинете. Поэтому будьте готовы к неформальной обстановке, не слишком расслабляйтесь, настройтесь психологически на деловую встречу.

 

Работа для ВасПермский выпуск № 08 от 27 января 2014г.

⇒ ВопросЗачем рекрутеры задают кандидатам личные вопросы? Довольно часто на собеседованиях рекрутеры задают кандидатам отвлеченные вопросы. Например: «Занимаетесь ли Вы спортом?», «Как Вы любите отдыхать?», «Как Вы искали свою предыдущую работу?» Зачем специалисты по подбору персонала это делают?

Отвечает  консультант кадровой компании Аванта – Полина Семенова

Многие кандидаты негативно воспринимают вопросы на отвлеченные темы или вопросы о личной жизни. Эти вопросы кажутся им вторжением в персональное пространство или отсутствием компетентности беседующего с ним рекрутера. Однако ответы кандидатов на подобные вопросы очень полезны и помогают интервьюеру  составить более полный психологический портрет кандидата. Вопросы о личном, если они заданы максимально мягко и корректно, помогают лучше понять кандидата, позволяют ему раскрыться перед собеседником.  Часто беседа на отвлеченные темы оставляет крайне положительное впечатление от общения с кандидатом, что существенно повышает его шансы на получение желаемой работы.