Работа для Вас, Пермский выпуск № 95 от 21 августа 2014г.
⇒ Вопрос: Ищете работу? Наведите порядок на своих страничках в соцсетях. Изучаете ли вы профили потенциальных кандидатов в соцсетях? И оказывает ли влияние на ваш выбор то, как соискатель позиционирует себя, к примеру, в соцсетях «ВКонтакте» и Facebook?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Мария Глазова.
Поиск кандидатов в социальных сетях уже давно стал для HR-специалистов одним из инструментов подбора. Соответственно, рекрутер оценивает вас по той информации, которая размещена в вашем профиле. Конечно, прежде всего учитывается ваш опыт работы, но к отказу может привести и не совсем правильное впечатление о вас, составленное на основе анализа вашей личной страницы. Не пойдет вам на пользу откровенное фото на аватаре «ВКонтакте», если вы желаете работать в должности, на которой следует выглядеть аккуратно и не слишком вызывающе. Несомненно, сыграет свою роль и то, как вы ответите на вопросы рекрутера в переписке, вежливость и грамотность будут вашими дополнительными плюсами. В большинстве случаев страничка в социальной сети служит дополнительной информацией о кандидате и не всегда влияет на решение рекрутера.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 87 от 4 августа 2014г.
⇒ Вопрос: Что означает молчание рекрутера? Стоит ли кандидату связываться с рекрутером, если он ему не перезвонил после собеседования? Означает ли молчание рекрутера, что кандидату однозначно отказали в приеме на работу?
Отвечает руководитель проектной группы кадровой компании Аванта – Лариса Стародумова.
Часть компаний, чаще всего крупных, долго принимают решение по вакансии, поэтому молчание не всегда означает отказ. На собеседовании выясните у рекрутера, кто должен позвонить первым. Если рекрутер ответит неопределенно или скажет, что сам с вами свяжется, но не уточнит, в какие сроки, попросите у него разрешения через одну-две недели позвонить ему или написать ему письмо по электронной почте, чтобы узнать ответ. Также можете поинтересоваться, будет ли отсутствие ответа в течение определенного времени означать отказ в приеме на работу. Рекрутер, как правило, знает, каковы ориентировочные сроки закрытия вакансии и какова вероятность того, что поиск сотрудника затянется. Рекрутерам часто не хватает времени на то, чтобы сообщить кандидатам об отказе, поэтому они либо просто им не звонят, либо предупреждают их о том, что, если им не звонят, значит, не принимают их на работу по каким-либо причинам. Можете в конце собеседования спросить, насколько соответствуете вакансии и какие имеете шансы на получение желаемой должности.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 86 от 31 июля 2014г.
⇒ Вопрос: Сотрудник вышел на работу, а вакансия так и «висит» на сайте. Кандидат вышел на работу, а вакансия продолжает «висеть» на сайте. Что это значит: работнику ищут замену или объявление не убрали по забывчивости? Что думать и, возможно, предпринимать новому сотруднику?
Отвечает руководитель проектной группы кадровой компании Аванта – Лариса Стародумова.
В данном случае может быть несколько причин. Во-первых, как правило, размещение вакансий в Интернете оплачивается на месяц вперед, поэтому чаще всего их не снимают до окончания срока публикации. Во-вторых, есть вероятность того, что рекрутеры не успели снять объявление с сайта. В-третьих, возможно, что в компании формируют запасной резерв кандидатов на данную должность, так как полагают, что сотрудник может не пройти испытательный срок или уволиться сам по какой-то причине. В-четвертых, многие работодатели планируют набор сотрудников заранее, поэтому определенные организации постоянно вывешивают вакансии, особенно на наиболее часто востребованные позиции, и благодаря этому копят резюме в своей базе данных.
Если вы не уверены, что выдержите испытательный срок, сомневаетесь в своей успешности, то можете поинтересоваться у непосредственного руководителя и давно работающих коллег, какие критерии прохождения испытательного срока существуют в компании, на каком вы счету у руководства, есть ли к вам замечания, что вам нужно исправить или что вам следует подучить. Этим вы проявите мотивацию, интерес к работе, готовность меняться, желание адаптироваться на новом месте.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 80 от 17 июля 2014г.
Вопрос: Можно ли разжалобить рекрутера? Бывает, что кандидаты на собеседовании пытаются «давить на жалость»: рассказывают, что давно не могут трудоустроиться, пребывают в тяжелых жизненных ситуациях. Помогает ли это соискателям найти работу или, наоборот, мешает?
Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.
Рекрутера разжалобить можно, только нужно ли это делать? Если исходить из нашей практики подбора персонала, то жалобы на «тяжелые жизненные ситуации» все-таки скорее мешают найти работу. Хочу подчеркнуть: не сложные обстоятельства нашей жизни, а именно жалобы мешают найти работу. У всех нас так или иначе есть не самые простые периоды в профессиональной или личной жизни. Но, во-первых, это наша жизнь, решать проблемы придется самим, и причем здесь рекрутер? Во-вторых, рассказывая о жизненных неурядицах, мы так или иначе, пусть и только эмоционально, перекладываем груз наших проблем на плечи другого человека, а у него может быть своих проблем куча и зачем ему еще чужие? Ну и главное, на мой взгляд, то, что наш рассказ о себе на собеседовании проецируется на будущую работу. Сейчас огромное число людей выплачивают ипотечные кредиты. И на собеседовании нет смысла говорить, что это тяжеленный груз, который вы тащите на себе и ноги ваши подкашиваются. Да, это груз, но это и стимул работать и стремиться больше зарабатывать, вы просто не можете позволить себе работать плохо, потому что у вас есть обязательства, к которым вы относитесь ответственно и серьезно, и, соответственно, будете к работе относиться ответственно и серьезно, потому что дорожите своим рабочим местом, свои источником дохода. Хочу добавить, что иногда такой способ манипуляции, как «давить на жалость» дает свои результаты, некоторые очень успешно им пользуются. Способы, помогающие получить работу, есть разные и выбираем их мы сами.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 77 от 10 июля 2014г.
⇒ Вопрос: Как пройти первое собеседование по телефону? Может ли рекрутер отсеять кандидата уже на этапе телефонного разговора? Если да, то по каким причинам?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Мария Глазова.
Многие рекрутеры отсеивают кандидатов на этапе телефонного разговора и причин этому может быть несколько. Возможно, у кандидата недостает опыта, необходимого для вакансии, или недостаточно грамотная речь, если она является одним из требований на позицию. Ведь зачастую кандидат стремится, пусть может и не осознанно, приукрасить свое резюме, а рекрутер, выяснив это, отсеивает человека. Или наоборот резюме может быть недостаточно полным, и в течение разговора выясняется, что кандидат не совсем подходит на позицию. Главное быть вежливым и достаточно полно отвечать на вопросы рекрутера, чтобы у него не возникло сомнений в том, приглашать ли Вас на личную встречу.