Работа для Вас, Пермский выпуск № 147 от 15 декабря 2014г.

⇒ Вопрос: 10 лет на одном месте. Возникнут ли вопросы у рекрутеров?

Считается, что рекрутеры не любят соискателей, которые часто меняли работу. А как они относятся к кандидатам, которые, наоборот, 10 и более лет трудились в одной компании?

Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Рожкова Полина.

Если к так называемым «бегунам», людям, которые часто меняли работу, рекрутеры относятся с подозрением, так как не хотят брать на себя риски, связанные с его непостоянностью, то к людям, которые не меняли место работы более 10 лет, менеджеры по подбору персонала относятся с не меньшей осторожностью. Как правило, к таким сотрудникам применяется ярлык «засидевшихся». По мнению HR-специалистов, люди за такой длительный срок становятся менее гибкими и мобильными, неспособными к обучению, не имеющими желания или возможностей к привнесению в компанию чего-либо нового. А работодателям, как правило, нужны сотрудники, склонные к саморазвитию, к созиданию, желающие развивать себя, принося пользу компании. Кроме того, если человек продолжительное время комфортно ощущал себя на одном рабочем месте, то остается актуальным вопрос, что же именно побудило его сменить работу после такого количества времени, что помешало ему и дальше трудиться на текущем месте и какие трудности будет испытывать человек вынужденно приступивший к поиску работы.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 143 от 15 декабря 2014г.

⇒ Вопрос: Обман на собеседовании: лжеца выдадут взгляд и жесты. Может ли рекрутер по каким-либо признакам определить, что кандидат пытается его обмануть? Есть ли какие-то «маркеры», позволяющие это сделать?

Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Рожкова Полина.

Существует целая наука, объясняющая принцип соответствия поведения собеседника его эмоциям. Уловить эмоции собеседника, «прочитать» его позу, жесты, мимику и сделать верные выводы сможет только тренированный специалист. Каждый жест должен подвергаться профессиональному анализу и интерпретироваться параллельно беседе и в соответствии с контекстом разговора, поэтому полностью доверять только своим ощущениям от беседы с кандидатом не стоит. Неподготовленные рекрутеры могут только считать излишнюю и очевидную нервозность в движениях, интонацию и мелкие резкие движения, чтобы усомниться в его словах, то полную картину даст только глубокий поведенческий анализ.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 137 от 01 декабря 2014г.

⇒ Вопрос: Студенты и подработка:  за или против голосуют рекрутеры?

В студенческие годы подрабатывают многие – по желанию или необходимости. При этом первая, хотя бы и временная, работа может стать как прекрасным, так и очень неудачным опытом. А какие варианты подработки посоветуют рекрутеры? Или, может, тем, кто учится, вовсе и не надо подрабатывать?

Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.

Подрабатывать в студенческие годы – это, конечно, личное дело каждого. В последнее время все чаще студенты, учащиеся даже на дневном отделении, подрабатывают. Неполный рабочий день или почасовую работу предлагают, например, компании в сфере общественного питания. Думаю, самый удачный вариант, когда студент на последних курсах сможет найти себе работу на неполный рабочий день по той профессии, которую получает. Это позволит после окончания учебного заведения плавно переместиться в эту компанию на работу, а также, кроме теории получить практические навыки работы. На момент окончания вуза у выпускника уже будет опыт, который позволит ему найти более удачную и подходящую работу.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 123 от 23 октября 2014г.

⇒ Вопрос: Испытательный срок не пройден. В чем причина? По каким причинам новые сотрудники не проходят испытательный срок? В чем главная проблема: недостаточно хорошо были проговорены условия работы на собеседовании, сотрудник и компания наобещали  друг другу больше, чем могут выполнить?

Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Рожкова Полина.

Испытательный срок – это своего рода экзаменационный период, время, когда работодатель с особым вниманием относится к новому сотруднику с целью защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров. Аналогично ведет себя и сам новичок: присматривается к коллективу, к руководителям. Если у двух сторон не возникло претензий друг к другу, то испытательный срок завершается приемом нового человека в штат на постоянной основе. Но случается так, что новички не могут справиться со своими задачами на рабочем месте. В этом случае работодатели принимают решение прекратить с ними трудовые отношения. Не обязательно в этом виноват новый сотрудник, бывают случаи, когда в обязанности вменяют те функции, которые не были оговорены при собеседовании и приеме на работу. Также, если работодателем не соблюдаются условия трудового договора, новый сотрудник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. 

Работа для Вас, Пермский выпуск № 110 от 25 сентября 2014г.

⇒ Вопрос: Бывший предприниматель – это проблемный соискатель? Не такая уж и редкая ситуация: бывший владелец бизнеса ищет работу по найму. Как к такому соискателю отнесутся работодатели, будут ли они воспринимать его настороженно, полагая, что в компании он долго не задержится и управлять им будет сложно?

Отвечает директор кадровой компании Аванта – Светлана Тюрина.

В большинстве случаев подход к такому кандидату более сложный, но все зависит в конечном счете от конкретной «истории карьеры». Возможные проблемы -  1) сложно управлять, но  таким людям стоит ставить цели, а не заниматься мелочным контролем его деятельности;  2) повторение ошибок организации собственного бизнеса – работодателю нужно понять почему пришлось закрыть/продать  предприятие  - возможно это внешние факторы, такие как неблагоприятная экономическая ситуация, необходимость больших вложений, а может быть  - неумение управлять  предприятием, маркетинговая или финансовая недальновидность и т.п.  Преимущества найма такого специалиста очевидны –  его подход  к любому  бизнесу как к собственному – неравнодушие к необоснованным затратам, стремление к высоком качеству продукции, понимание ценности долгосрочных взаимоотношений с клиентами.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 107 от 18 сентября 2014г.

⇒ Вопрос: Согласится ли работодатель подождать кандидата? Соискателю сделали предложение, а он просит об отсрочке (хочет завершить проект на предыдущем месте работы, сходить в отпуск, завершить домашние дела). Согласится ли работодатель подождать такого кандидата? Если да, то при каких условиях?

Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.

Исходя из нашей практики, могу сказать, что безусловно, если работодатель заинтересован в кандидате, он будет его ждать. Без удовольствия, конечно, но обычно работодатели идут навстречу в этом вопросе. Тем более, что кандидату нужно отработать две недели перед увольнением и некоторые совмещают эту отработку с отпуском, ТК позволяет это сделать. С другой стороны, не так давно один из соискателей рассказал, что после нескольких этапов собеседований и положительного ответа, он по договоренности с директором компании уехал в отпуск, а когда вернулся, место уже было занято. Это вопрос приоритетов и каждый сам решает, что для него важнее. Попробуйте обосновать необходимость задержки вашего выхода на новую работу, помогите вашему директору увидеть положительную сторону этого. Если вы хотите завершить проект – значит это характеризует вас как ответственного человека, болеющего за дело, если у вас запланированы отпуск или домашние дела, то – вы человек, который живет и, соответственно, работает по плану, а это работодатель ценит. В любом случае, думаю, что отказываться от своих планов не нужно, всегда можно начать диалог и найти решение, подходящее для обеих сторон.  

Работа для Вас, Пермский выпуск № 104 от 11 сентября 2014г.

⇒ Вопрос: Разместили резюме? Готовьтесь к вызову на ковер. Что случится, если рекрутер обнаружит свежее резюме работника своей компании на джоб-сайте? Обязательно ли сотрудника, уличенного в поиске работы, ждут негативные последствия?

Отвечает  консультант кадровой компании Аванта – Полина Семёнова.

Профессиональному рекрутеру размещенное в открытых источниках резюме сотрудника даст понять, что работнику стало тесно на занимаемой должности и он готов к переменам и росту. В большинстве случаев компания не может предложить своим сотрудникам повышение в должности или заработной плате ввиду внутренних структурных ограничений, поэтому к желанию работника повысить свой статус или уровень дохода относятся с пониманием. Однако сотрудник, втайне от руководства размещающий свое резюме на сайтах, должен быть готов к разоблачению: продумать ответы на возможные вопросы рекрутера или непосредственного начальника, разработать аргументированное объяснение причин поиска работы. Правда, для тех, кто не желает распространять информацию о своем желании сменить работу, есть специальные функции в настройках резюме, которые позволяют скрыть его от определенных организаций.