Работа для Вас, Пермский выпуск № 93от 13 августа 2015г.
⇒ Вопрос: На работе, как дома?!
На службе люди проводят большую часть своего времени, поэтому трепетно обустраивают выделенное им пространство. Уместно ли украшать свою рабочую зону личными вещами: фотографиями, рисунками, постерами, мягкими игрушками, статуэтками и т. п.? Вдохновляют ли они на ударный труд или, наоборот, расслабляют донельзя?
Отвечает директор кадровой компании Аванта – Тюрина Светлана.
Обычно работодатели не против обустройства своих рабочих зон, если сотрудник поддерживает чистоту и порядок и соблюдают определенное чувство меры. Вряд ли работодателю понравиться обширная выставка фотографий или поделок, отвлекающая других работников. Негативное отношение вызывает разложенная по столу косметика, маникюрные принадлежности, обилие лекарств или снеки, орешки, конфетки, в этом случае создается впечатление, что работник озабочен своим внешним видом или здоровьем. Иногда продвинутые работодатели даже задают кандидатам специальный вопрос: «Опишите свое рабочее место». Что касается вдохновения, то это зависит от личности работника, от вида деятельности и множества других факторов.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 81 от 16 июля 2015г.
⇒ Вопрос: Короткое собеседование – плохой знак? Если собеседование длилось недолго, значит ли это, что кандидат не понравился? Есть ли у рекрутеров какие-то правила и стандарты, касающиеся продолжительности интервью?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Мария Глазова.
Как таковых стандартов продолжительности интервью с кандидатом у рекрутеров нет. Время собеседования может зависеть от нескольких факторов. Таких как: количество собеседований у рекрутера в день, должности, на которую собеседуют кандидата, профессионализма интервьюера и т.д. В любом случае у коротких собеседований два исхода – либо рекрутер понял, что Вы не подходите на должность, либо Вас пригласили на первичное собеседование, за которым последует второе, более продолжительное и более информативное.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 78 от 9 июля 2015г.
⇒ Вопрос: Стрессовое собеседование – страшная сказка или быль? Соискателям нередко рассказывают страшные истории о стрессовых собеседованиях, на которых рекрутеры буквально испытывают кандидатов на прочность. Но насколько велика вероятность столкнуться с таким интервью на практике?
Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.
Стрессовые интервью были популярны в период зарождения рекрутинга и вообще подбора персонала, как отдельного направления кадровой работы, и пользовались ими, мне кажется, в основном прямые работодатели, а не кадровые агентства. В те далекие времена действительно бродили в народе истории о том, что кандидата могут заставить ждать собеседования больше часа, могут задать провокационные вопросы, типа «зачем вы к нам пришли, если вы нам не подходите?», предложить рассказать анекдот, быстро что-то посчитать и т.д. В моей практике был руководитель управления продаж, который спрашивал, сколько ступенек в лестничном пролете здания, в котором проходили встречи с кандидатами. Но форма стрессового собеседования сама себя изжила, потому что стало понятно, что оно не эффективно. Человек, приходя на собеседование, уже находится в стрессе, и дополнительно его усиливать не имеет смысла. Так что сегодня столкнуться с настоящим стрессовым интервью нам практически не угрожает. Другое дело, что уровень стрессоустойчивости у всех разный и, если вас просят на интервью продать ручку, то для некоторых это уже стресс. Лучший способ защиты от стресса – подготовка к собеседованию. Нужно заранее составить рассказ о себе, продумать, как вы объясните переходы, как аргументируете, почему хотите работать в этой компании и выполнять данную работу. У людей разный уровень так называемой сервисной культуры, вам могут не улыбнуться в ответ на ваше приветствие или не поблагодарить за то, что вы пришли. Думаю, к этому надо относиться спокойно. Допустимый порог манеры общения и проведения интервью каждый определяет для себя сам.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 69 от 18 июня 2015г.
⇒ Вопрос: По знакомству − самый надежный вариант? Многие считают, что лучший способ трудоустройства − по знакомству: так надежнее и спокойнее, всегда поддержат и защитят. Но на практике не всегда все складывается гладко. Какие подводные камни подстерегают соискателей, выбравших такой вариант устройства на работу?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Мария Глазова.
Один из способов привлечения кандидатов это-поиск по рекомендациям знакомых. С одной стороны человек, пришедший в компанию по знакомству, уже будет осведомлён о нюансах работы компании, об отношениях внутри коллектива, что поможет быстрее ему включиться в работу. Так же, сотрудник, рекомендовавший кандидата, будет заинтересован в его хорошей работе, а значит, будет помогать ему еще быстрее адаптироваться.
С другой стороны с таким кандидатом могут возникнуть небольшие проблемы.
Например, сотрудники компании будут скептически относиться к новичку, как к специалисту и ему будет трудно завоевать их доверие, или же сам человек будет слишком уверен в себе, только потому, что он чей-то знакомый.
В любом случае стоит помнить о том, что кандидатов, в первую очередь, рассматривают как специалистов, поэтому если Вы выбрали такой путь устройства на работу, то удостоверьтесь, что человек, который будет Вас рекомендовать, в полной мере осведомлён о Ваших профессиональных качествах, опыте и достижениях.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 63 от 04.06.2015г.
⇒ Вопрос: Как рекрутеры относятся к настойчивым соискателям? Соискателям обычно рекомендуют быть активными и настойчивыми. Популярен, например, такой совет: отправили резюме − позвоните рекрутеру, пообщайтесь с ним, убедитесь в том, что он письмо получил. А может ли активность оказаться излишней?
Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.
Действительно мы всегда рекомендуем звонить специалисту по персоналу, который занимается подбором, и уточнять, дошло ли его резюме, когда можно позвонить за ответом, можно также спросить, кто принимает решение о приеме. Даже если соискатель не очень опытен в поиске работы или не очень коммуникабельный, и чувствует неловкость, рекомендуем обязательно позвонить. Во-первых, действительно нужно убедиться, что резюме дошло до адресата, во-вторых, вы можете сказать, что готовы прокомментировать резюме или что-то добавить, если потребуется. Кроме того, имеет смысл подробнее расспросить о вакансии, понять, насколько она вам подходит, потому что часто информация в опубликованных вакансиях очень скудная. Пожелание, которое я могла бы дать соискателю с позиции рекрутера такое: конечно, нужно выслать резюме, позвонить, выяснить, какой опыт требуется и, если вы поняли, что ваш опыт совсем уж не соответствует тем требованиям, которые предъявляются к кандидатам, не имеет смысла многократно напоминать о себе применительно к данной вакансии. Стоит потратить время на поиск более подходящей. Рекрутер действует в заданных ему рамках и не может пренебречь требованиями, которые предъявляет к кандидатам его внутренний или внешний заказчик. Ваше поведение при поиске работы может проецироваться на последующую работу, если вы активны, настойчивы и заинтересованы, то и работать будете так же, а если ваша активность переходит в форму «преследования», то кадровик еще подумает, показывать ли ваше резюме руководителю. Итог: действуем активно, но в рамках здравого смысла.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 54 от 14 мая 2015г.
⇒ Вопрос: Нужна работа? Стучите во все двери! Регулярно просматривать вакансии и откликаться на подходящие, размещать резюме сразу на нескольких сайтах − это традиционный алгоритм поиска работы. А есть ли еще какие-то способы, которые помогают ускорить трудоустройство?
Отвечает директор кадровой компании Аванта – Тюрина Светлана.
При поиске работы необходимо задействовать всю информацию, не ограничиваясь работными сайтами в интернете – не забывайте о своих бывших коллегах или знакомых, которые работают в одной с Вами сфере, можно позвонить или написать им в соц. сетях., обратитесь в кадровые агентства – не всегда все вакансии публикуются. И потом никто не запрещает отправить резюме в отдел кадров предприятия, даже если там пока нет интересующей Вас вакансии, но идет масштабный набор сотрудников. Активная позиция при поиске работы свидетельствует об активности и целеустремленности кандидата.