Работа для Вас, Пермский выпуск № 150 от 24 декабря 2015г.

Вопрос: Чтобы не было мучительно стыдно… Редкая организация обходится без корпоративов. Они – хорошая возможность отдохнуть от серых будней, а также себя показать и на других посмотреть. Каких правил поведения следует придерживаться даже при неформальном общении с руководством и коллегами, чтобы не  испортить отношений с ними? И как быть, если после окончания мероприятия осознаешь, что вел себя на нем не совсем корректно?

Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.

Мне кажется, что в идеале корпоративный праздник должен объединить сотрудников и позволить увидеть друг в друге хорошие стороны, часто скрытые в ежедневной рутине. Если руководители так смотрят на праздник, то и организован он будет весело, интересно, познавательно и доброжелательно. Соответственно, вести себя некорректно на таком мероприятии будет просто неуместно. Но это в идеале.., и это в большей степени информация для руководителей. Что касается распространенных у нас веселых застолий, то советы совершенно обычные: уважать себя и других, не допускать панибратства с начальством и контролировать количество потребляемого алкоголя. При этом надо понимать, что в каждой компании есть свой корпоративный стиль поведения, в том числе на праздниках. Возможно, ваш руководитель душка и собрал коллектив активных, искренних и открытых людей, почему бы и не повеселиться в полной мере, если у вас так принято? Быть в рамках стиля компании, наверное, самый верный способ получить удовольствие от праздника и избежать недоразумений. 

Работа для Вас, Пермский выпуск № 135 от 19 ноября 2015г.

Вопрос: Выверните карманы: хотим в них заглянуть! На собеседовании у соискателя могут поинтересоваться его заработками: «Сколько Вы получали на прежнем месте? Ваш доход был фиксированным или зависел от результатов труда?» Зачем рекрутер задает такие вопросы? Можно ли уйти от ответа? Если нет, то как поступить: озвучить доход реальный, завышенный или заниженный?

Отвечает  консультант кадровой компании Аванта – Мария Глазова.

При переходе на новое место работы всегда возникает вопрос заработной платы, естественно каждый человек надеется на её увеличение. Поэтому вопросы рекрутера о Ваших заработках на предыдущих местах работы вполне обоснованы и не стоит их бояться и игнорировать. Так же стоит помнить о том, что любую информацию, представленную на собеседовании, легко проверить. Ответив честно, Вы можете привести заранее продуманные доводы о том, почему Ваша заработная плата должна быть выше на новом месте.

Если Вам не хочется озвучивать конкретные цифры, то Вы можете назвать свой средний месячный доход. Не стоит слишком занижать или слишком завышать свою зарплату на предыдущем месте, это может насторожить. Слишком большая зарплата может не соответствовать Вашей должности и навыкам, а слишком низкая может вызвать сомнения о вашей эффективности в работе.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 132 от 12 ноября 2015г.

Вопрос: Звезд с неба не хватает. «Перечислите свои достижения» − такая просьба рекрутера зачастую ставит в тупик кандидата. Действительно, о чем говорить соискателю, который на предыдущих работах хорошо выполнял свои должностные обязанности, но трудовых подвигов не совершал?

Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.

Понятие «достижения» кандидатами понимается по-разному. Для многих это действительно что-то из разряда подвигов, а выполнение своих обязанностей – разве это подвиг? В лексике менеджера по персоналу достижения обычно означают результаты работы, которых кандидат добивался на прежних местах трудовой  деятельности. Результатом может являться успешное выполнение задания точно в срок или даже с опережением, выполнение какой-то дополнительной работы, организация эффективной работы подчиненных или коллег, выполнение плана, отсутствие жалоб от клиентов и т.д. Если работа процессного характера, ничего не вижу плохого, когда кандидат считает своим достижением качественное выполнение своей работы в поставленные сроки. Все эти «достижения» или «результаты» есть у каждого и они стали возможны благодаря вашим знаниям, умениям, навыкам и качествам личности, поэтому перед собеседованием надо подумать на эту тему. Многим кандидатам неловко себя хвалить, ну так вы и не хвалите, а просто перечисляете факты.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 123 от 22 октября 2015г.

Вопрос: В поисках путеводной звезды. Нелегко быстро освоиться  на работе, особенно молодым специалистам: новички задаются множеством вопросов, испытывают трудности с выполнением даже несложных поручений, чувствуют себя невеждами, думая, что никто, кроме них, никогда не сталкивался с таким количеством проблем. Если наставников у  неопытного сотрудника нет, к кому и как ему обращаться за помощью? И что ему делать, если он не найдет понимания, заметит, что своими расспросами только раздражает коллег?

Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Мария Глазова.

Главное для новичка - не стоит боятся задавать вопросы. Все когда-то были в ситуации, в которой оказывается каждый работник, только что пришедший в новую для него компанию и в новый для него коллектив. Даже если на Вашу просьбу о помощи, коллега ответит раздраженно, уточните у него, быть может он просто занят и в данный момент не может Вами заняться. Обговорите удобное время, когда к нему можно подойти, или обратитесь к другому человеку. А также не бойтесь обращаться к руководителю.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 120 от 15 октября 2015г.

Вопрос: Стоит ли следовать советам из Интернета? В Сети соискатели могут найти множество подсказок относительно того, как отвечать на те или иные вопросы на собеседовании. Например, кандидату, которого спрашивают о его недостатках, рекомендуют говорить: «Я трудоголик» или «Я неисправимый перфекционист». Как

Отвечает  директор кадровой компании Аванта – Тюрина Светлана.

Шаблонные ответы свидетельствуют о уклончивости и не желании раскрываться, иногда о волнении и плохой подготовке к собеседованию. Профессиональные рекрутеры в ответ на такое «формализованное» поведение, т.е.  когда кандидат отвечает социально желательными ответами, пытаются задавать уточняющие вопросы, приводить конкретные примеры достижений или неудач. Но все , конечно, зависит от должности, на которую рассматривается кандидат. Если , например, это работа с элитными клиентам, то человек, привыкший общаться шаблонно, формально - не подойдет для этой работы. Если же в деятельности присутствует множество инструкций и положений, и не допускается разглашение служебной информации, то «закрытые» и уклончивые люди будут даже наиболее предпочтительны.

Работа для Вас, Пермский выпуск № 105 от 10 сентября 2015г.

Вопрос: Как рекрутеры собирают рекомендации? «Прошел собеседование, приехал на работу и выяснил, что там уже узнали о поиске мной нового места, так как рекрутер позвонил моему начальству, запросил мою характеристику», − рассказывает соискатель. Допустима ли такая ситуация? Существуют ли правила, регламентирующие, когда и как должны собираться рекомендации?

Отвечает  директор кадровой компании Аванта – Тюрина Светлана.

Снимать рекомендации на кандидата необходимо максимально бережно и этично.  За рекомендациями мы обращаемся на этапе финальных интервью т.е. в то время, когда и компания и кандидат уже потенциально готовы заключить трудовое соглашение. К сожалению работодатели не всегда понимают, что  могут «испортить кандидату жизнь», обращаясь на последнее место работы.  В  нашей компании существуют правила сбора рекомендаций: 1) не обращаться к рекомендателям без  согласования с кандидатом; 2) не обращаться за рекомендациями к руководителям на последнем месте работы, если кандидат еще там работает 3) обращаться только к тем людям, которые могут объективно оценить качество работы своего подчиненного в течение продолжительного периода времени или отдельного проекта.   В любом случае, работая с работодателем и кандидатом наша компания контролирует весь процесс найма, защищая информацию и персональные данные работников.