Аванта + Работа для Вас: весенние комментарии


Работа для Вас, Пермский выпуск № 54 от 19.05.2016

Вопрос: Доставлено, но не изучено. Бывает, соискатели возмущаются: «На сайтах по трудоустройству отзываемся на вакансии, некоторые из которых постоянно обновляются, но проходит день, два, неделя, а наши резюме остаются не просмотренными, как будто уходят тем, кому на самом деле не нужны. Тратим свое время зря…». Почему работодатели вывешивают объявления о работе, но игнорируют отклики на них?

Отвечает  консультант кадровой компании Аванта – Вера Рукович.

Ситуация, при которой работодатели не просматривают все отклики оперативно, может быть вызвана рядом причин. 
Например, она может возникнуть, когда работодатель уже нашел подходящего человека на данную вакансию, а вакансию убрать не успел. Или может быть следующая ситуация, когда нужный кандидат уже найден, но компания не уверена, что он оптимально подходит на должность и пока кандидат проходит испытательный срок, компания еще продолжает поиск. Возможно, что откликов на данную позицию  очень много, и работодатель попросту не успевает их все просмотреть. Как правило, залог обязательного просмотра резюме это правильно составленное резюме, сопроводительные письма, которыми вы  можете заинтересовать потенциального работодателя. Мой совет - тщательно проанализировать свое резюме. Весь ли опыт работы вы отразили в резюме, правильно ли вы сформулировали результаты работы, достижения? Но все-таки не акцентируйте внимание только на одной вакансии, обратите внимание и на другие. Помните, делая  больше откликов и высылая  резюме, вы увеличивайте  свои шансы найти работу.

 

Работа для Вас, Пермский выпуск № 51 от 12.05.2016

Вопрос: Вот поэтому я пришел к вам. На собеседовании любят спрашивать: «Почему хотите работать в нашей компании?» Что отвечать соискателю, который не грезил о службе у конкретного работодателя, а просто, желая трудоустроиться, откликался на любые подходящие вакансии?

Отвечает  консультант кадровой компании Аванта – Мария Глазова.

Приходя на любое собеседование, кандидату необходимо подготовиться, даже если он высылал своё резюме «не глядя». Очень важно правильно выбрать критерии, которые важны для Вас при выборе компании. Перед собеседованием стоит зайти на сайт компании, почитать последние новости, связанные с ней, подготовить вопросы, которые у Вас остались после всего этого. Основные моменты, на которых стоит заострить внимание: чем непосредственно занимается компания, её последние достижения, корпоративная структура, развитие, которое можно получить, работая у них.  Не стоит отвечать общими фразами о перспективности компании и о любви к работе с людьми, лучше приведите примеры из собственного опыта, которые Вы сможете применить на новом месте работы, этом Вы покажете свою готовность влиться в работу компании, а также, заинтересованность её деятельностью. Если предполагаемый сотрудник заинтересован в компании, то это привлекает работодателя, так как такой человек сможет работать дольше и будет показывать лучшие результаты.

 

Работа для Вас, Пермский выпуск № 49 от 09.05.2016

Вопрос: Спросить совета у звезд Астрология стала неотъемлемой частью жизни: гороскопы и прогнозы широко освещаются в СМИ. Учитывают ли рекрутеры и работодатели зодиакальную принадлежность сотрудников, продумывая взаимодействие с ними?

Отвечает  консультант кадровой компании Аванта – Вера Рукович.

Обращение к астрологии при подборе персонала профессиональными рекрутерами - редкость. Но иногда некоторые работодатели или рекрутеры при приеме на работу соискателя учитывают его знак зодиака.

Выбирать кандидата по знакам зодиака это в какой-то мере не профессионализм. Иногда бывает так, что на одну должность претендуют несколько человек, возникает необходимость учитывать дополнительные характеристики, тогда рекрутер или работодатель с позиции своего житейского опыта оценивает кандидата по знаку зодиака. Такой метод практикуют лишь малое количество работодателей, рекрутеров, в основном в небольших компаниях, там, где отсутствует профессиональная система отбора кандидатов. Как правило, на первом месте для работодателя  важны деловые качества сотрудника, его опыт работы, образование. Конечно, в современном мире астрология стала очень популярной, гороскопы и различные прогнозы часто освещаются в СМИ. Не стоит верить, что кандидат определенного знака зодиака обладает набором качеств, которые свойственны этому  знаку. Куда большего внимания заслуживают профессиональные качества и достижения кандидата.

 

Работа для Вас, Пермский выпуск № 46 от 28.04.2016

Вопрос: Попытка № 2 Соискатель прошел собеседование, но на работу приглашен не был. Спустя время он обнаружил, что должность, на которую он претендовал, до сих пор вакантна. Стоит ли ему пробовать занять ее еще раз?

Отвечает  консультант кадровой компании Аванта – Анна Щербакова.

Конечно, есть закон о том, что работодатель должен в течение семи дней дать обратную связь, почему он отказался принять кандидата на работу. Изменения в закон от 29.06.15г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 ТК РФ».

Обратная связь может затянуться в силу загруженности HR специалиста, Ваши действия будут зависеть от того получили ли вы обратную связь, о чем вы договорились с HR специалистом и сколько времени прошло со дня вашего интервьюирования. Может быть так, что выбранный работодателем кандидат не прошел испытательный срок или изменились требования к должности. Например, одно из требований было наличие высшего образования, по истечении времени работодатель готов рассмотреть соискателей без высшего образования.

Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление и заинтересованность в работе. Конечно, вы можете без стеснения написать или позвонить HR специалисту и спросить, возможно ли вам еще раз попробовать занять данную позицию, соответствует ли ваш опыт заявленным требованиям вакансии.

 

Работа для Вас, Пермский выпуск № 40 от 14.04.2016

Вопрос: Театр абсурда начинает представление! На собеседовании рекрутер может поинтересоваться у соискателя: «Почему дорожные люки круглые?», «Каким диснеевским персонажем хотели бы стать?», «Как измерить высоту здания барометром?». Зачем кандидату задают вопросы, которые выпадают из контекста деловой беседы, кажутся странными? Как на них реагировать: игнорировать, серьезно над ними размышлять, отшучиваться в ответ?

Отвечает  консультант кадровой компании Аванта – Вера Рукович.

При подготовке к собеседованию, многие соискатели заранее продумывают ответы на возможные вопросы – о профессиональных достижениях, о причинах ухода с предыдущего места работы, о карьерных целях.

А вот странные вопросы нередко застают  врасплох. Вопросы, которые соискатели относят к неуместным, на самом деле имеют практический смысл. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной ситуации, проверить его сообразительность, находчивость, владение речью. Поэтому каждый вопрос - это своеобразная задача. А чтобы эту задачу решить, кандидату следует учесть следующие моменты: лучше при ответе на такие вопросы не уходить от ответа и не произносить фразу «я не знаю», если вы понимаете, что вопрос поставил вас в тупик, вполне уместно будет  пошутить в ответ на вопрос. Можете задавать встречные вопросы, подключать творческое мышление. Ваша находчивость и  креативность разрядят обстановку и значительно увеличат шансы на успешный исход встречи.

Такие вопросы помогают проявить себя, даже если вы не подходите по критериям или у вас мало опыта для данной позиции, ваш ход мысли и творческий подход  вполне может склонить компанию к вашей кандидатуре.

 

Работа для Вас, Пермский выпуск № 37 от 07.04.2016

Вопрос: А вдруг передумают… Соискателю сообщили о том, что он успешно прошел собеседование и, после того как уведомит свое нынешнее руководство об увольнении и отработает положенные две недели, может выходить на новую работу. Но, как говорится, верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью. Может ли специалист получить какие-то гарантии того, что после ухода из одной компании действительно будет принят в другую, а не останется не у дел?

Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Елена Гребнева.

В нашей работе была история, когда человек после нашего продолжительного поиска должен был выйти на работу, получил так называемый оффер (официальное предложение о работе), уволился и не смог выйти на новое место, потому что компания так и не ввела ставку, на которую искала специалиста. К сожаленью, мы никак не могли повлиять на ситуацию, и даже та иллюзорная гарантия в виде документа – приглашения на работу в данном случае ничего не гарантировала. Но это исключительный случай, и они бывают крайне редко. Когда мы ищем персонал для компании – заказчика, наверное, в какой-то мере гарантом выступаем мы, агентство по подбору персонала, будучи посредником между компанией и соискателем.  Мы стараемся постоянно взаимодействовать с руководителем, в чью службу ищут специалиста или с человеком, ответственным за поиск, таким образом, мы знаем насколько актуальна вакансия для компании, готовы ли они на самом деле брать человека, свободна ли ставка или ее только планируют освободить. Ну а если человек самостоятельно устраивается на новую работу, то желательно бы собрать о потенциальном работодателе побольше информации: оценить компанию с точки зрения ее репутации, посмотреть, что пишут о ней на форумах, может быть кто-то из знакомых сможет что-то сказать, посмотреть сайт, странички в соц. сетях, если есть. На собеседовании нужно прояснить ситуацию с вакансией, почему она свободна, рассматривали ли внутренних кандидатов. Есть еще такой вариант, которым поделились с нами наши кандидаты: написав заявление об уходе (и отрабатывая две недели), можно в новой компании написать заявление о приеме и получить на него визу будущего руководителя – «принять». Может быть, в какой-то степени это гарантирует, что ваш переход действительно состоится.