Работа для Вас, Пермский выпуск № 96 от 25.08.2016г.
► Вопрос: С первого взгляда. Психологи утверждают, что впечатление о собеседнике складывается в течение первых нескольких секунд. А если кандидат сразу же не понравился рекрутеру, сможет ли он успешно пройти собеседование? И как соискателю в самом начале беседы произвести на специалиста по подбору персонала приятное впечатление?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Рукович Вера
Первое впечатление зачастую может быть обманчивым. У любого кандидата, даже который с первого взгляда не понравился рекрутеру, есть второй шанс. Важно соответствует ли кандидат заявленным требованиям. Первое впечатление, как правило, это внешний вид кандидата – его одежда, прическа, макияж.
Поэтому накануне собеседования тщательно продумайте свой выбор одежды, ваш внешний вид отражает соответствие уровню вакансии, на которую вы претендуете
Значительное количество работодателей по-прежнему предпочитают деловой стиль одежды. Главное помните, что работодатели предпочитают во внешнем виде соискателя – аккуратность и опрятность.
Для того, что бы произвести приятное впечатление кандидату нужно позаботиться и о том, чтобы приехать на встречу вовремя. Прийти нужно не просто вовремя, а желательно хотя бы за 10 минут до назначенного времени, чтобы спокойно отдышаться, проверить состояние своего внешнего вида, положительно настроится на само собеседование.
В процессе собеседования будьте максимально открыты и приветливы. Постарайтесь изначально задать позитивный тон общению. Внимательно слушайте все вопросы вашего собеседника, отвечайте на них уверенно и спокойно. Также перед началом собеседование изучите краткую информацию о компании и о должности, что бы задать интересующие вас вопросы.
В итоге можно сказать, что самое важное — опрятный внешний вид кандидата, позитивный настрой на предстоящее интервью и информационная готовность к нему.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 90 от 11.08.2016г.
► Вопрос: Почему профессионала не принимают? Правда ли, что иногда работодатели выбирают не более сильного кандидата, а того, который «попроще»? Если да, то в чем причина такого решения? И как найти работу сверхквалифицированному специалисту?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Глазова Мария
К сожалению, или к счастью - это правда. Ведь не всегда более сильный кандидат может личностно подойти под запросы компании или влиться в коллектив. Например, работодатель, поговорив с 5 претендентами, остановил свой выбор на двух, которые кажутся ему лучшими. Первый – выходец из крупной компании с двадцатилетним стажем работы, эрудированный, готовый к трудной и серьезной работе человек. В противовес ему идет молодой специалист, с опытом работы в небольшой компании в течении пяти лет, располагающий к себе и, как показало общение с ним, с определенными успехами на предыдущем месте. С одной стороны, можно сделать выбор и в пользу первого кандидата, ведь он более опытен, но с другой, коллектив у работодателя молодой, активный, ему требуются новые идеи и решения. В этой ситуации он может сделать выбор в пользу молодого, ведь этот человек сразу вольется в коллектив и впоследствии сможет стать точно таким же опытным специалистом и командным игроком, тогда как первый кандидат, возможно, будет смотреть на всех свысока и будет подстраивать под свою работу всю команду. Конечно, это все индивидуально и для каждой компании найдется человек, пообщавшись с которым они скажут: «он нам подходит».
Работа для Вас, Пермский выпуск № 87 от 04.08.2016г.
► Вопрос: Звонок или письмо? Если указать в резюме в качестве контакта только электронный адрес, повлияет ли это на количество откликов? Охотно ли рекрутеры вступают в переписку с кандидатами или предпочитают им звонить?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Щербакова Анна
На работных и прочих специализированных сайтах для поиска работы размещаются только 20-30% вакансий. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов.
Предпочтительнее в резюме указать номер телефона это поможет рекрутеру быстро связаться с Вами и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию.
Если вы не всегда можете ответить на телефонный звонок, конечно можно указать электронный адрес, не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. Это ни как не влияет на оценку резюме, но подумайте об уместности вашего повседневного e-mail в таком серьезном документе, как резюме. Адреса вроде malutka@**.ru, vasya2011@**.ru, crazy-dog@**.ru только навредят вашей репутации. Поэтому указывайте адрес с адекватным названием, который не содержит в имени компрометирующих или нелепых слов.
Важно! Не забывайте проверять электронную почту. В том случае, если ответ от соискателя на письма рекрутера не поступает в течение недели, HR-специалист может расценить как не мотивированного соискателя.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 84 от 28.07.2016г.
► Вопрос: Велики ли различия Готовясь к деловой встрече, необходимо учитывать, кто будет задавать ей тон. Чем отличается беседа с рекрутером от беседы с непосредственным работодателем? Нужно ли соискателю как-то корректировать свое поведение, в зависимости от того, кто из них с ним общается?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Щербакова Анна
Исходя из моего опыта работы в компании по подбору персонала, могу сказать, что рекрутер всегда на стороне кандидата и готов помочь успешно пройти собеседование. С ним нужно говорить предельно откровенно, так как в процессе беседы рекрутер может дать вам ценные советы, которыми вы воспользуетесь на собеседовании с работодателем, а также скорректировать ваши ответы таким образом, чтобы они подчеркивали ваши достоинства. Мы постоянно сталкиваемся в работе с кандидатами, достижения которых на лицо, но рассказать они об этом не могут. А бывают противоположные случаи, люди столько говорят о себе, что хочется сказать: вы не на приеме у врача, подавайте информацию дозированно, чтобы не навредить себе уже на этапе интервью. Есть много спорных и неоднозначных моментов в трудовой биографии любого человека. Например, причины увольнения, перехода на другую работу. Рекрутер поможет вам самому разобраться с причинами и должным образом подать их будущему работодателю.
Также, беседуя с рекрутером, у вас есть возможность больше узнать о компании, о вакансии, какие-то нюансы. Это поможет вам на интервью с представителем компании.
На первом этапе отбора происходит сравнительный анализ претендентов на вакансию Ваше поведение как соискателя не должно отличаться от того, с кем Вы общаетесь. Говорите правду.
Тон всегда задает интервьюер, для Вас на встрече важно продемонстрировать свою заинтересованность в работе в данной компании.
Если менеджер по персоналу концентрируется в основном на психологических и личностных характеристиках соискателя, то линейный руководитель в первую очередь оценивает профессиональные знания и навыки.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 81 от 21.07.2016г.
► Вопрос: Перелетная птица. Соискатель успел поработать строителем, продавцом, культорганизатором, риелтором, а теперь претендует на должность администратора. Человеку уже за 30, а он все никак не определится, к чему лежит его душа, ищет себя. Как к такому претенденту отнесутся рекрутеры: с опаской или пониманием? Что поможет кандидату, который долго ищет свое призвание, повысить шансы на трудоустройство?
Отвечает ведущий консультант кадровой компании Аванта – Гребнева Елена
Исходя из нашего опыта работы с компания – работодателями могу сказать, что к людям, часто меняющим места работы, тем более меняющим сферы деятельности, действительно относятся настороженно. И руководителей можно понять, предполагается, что раз он «от бабушки ушел и от дедушки ушел», так и от меня уйдет. Поиск своего призвания – дело хорошее, самые эффективные работники – любят свою работу, работают с душой и с удовольствием. Но мне кажется, очень трудно понять, моя это работа или нет, если человек работает по полгода на одном месте, даже не успевая выйти из периода адаптации, самого сложного периода для любого работника. Появляются первые трудности, которые надо преодолеть, решить, как минимум «пережить». Возможно именно в процессе решения сложных вопросов и задач мы и почувствуем интерес к этой работе. Люди, часто меняющие специальности и места работы воспринимаются поверхностными, избегающими трудностей, несерьезными. А для работника это, конечно, не лучшие характеристики. Возможно это мнение очень уж консервативноJ, но у большинства работодателей, которые обращаются к нам, оно присутствует. Профессиональные знания и навыки важны, но важно и отношение к работе, которое на первом этапе формально оценивается по резюме. И если работодатель видит в резюме «разброд и шатания», то дело до собеседования может и не дойти. Рекрутер может подготовить к собеседованию, чтобы кандидат правильно преподнес себя и устроился на работу, но подготовить к работе – не может и не должен. Поэтому мое пожелание: прежде чем снова искать работу – подумать, почему вы не задерживались на предыдущих местах и сделать выводы.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 72 от 30.06.2016г.
► Вопрос: После провала. Кандидату после собеседования отказали в приеме на работу. Как соискателю пережить стресс и стать успешнее?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Рукович Вера
Отказы работодателей — это, к сожалению, неизбежный элемент поиска работы. Немногим кандидатам удается устроиться сразу после первого собеседования. К ситуациям отказа на собеседовании отнеситесь спокойно, как к элементу вашего жизненного опыта. Постарайтесь проанализировать весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как рекрутера, так и свои. Что могло насторожить работодателя в вашей кандидатуре?
Попытайтесь адекватно, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна эта работа?
Объективно проанализируйте то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели. Подумайте, что можно изменить (в резюме, в самопрезентации, во внешнем виде, в поведении), чтобы в следующий раз пройти собеседование успешно?
Проанализируйте себя, сделайте выводы, отдохните и переходите к новому поиску работы.
Настройтесь на позитивный лад. Каждое собеседование (даже самое провальное) может приблизить вас к цели — получению желаемого места работы. Главное — сделать правильные выводы.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 69 от 23.06.2016г.
► Вопрос: Не близнецы. Специалисты по персоналу разнятся между собой. Присмотримся к нескольким из них. В чем отличие рекрутеров от хедхантеров: какими навыками обладают, какие задачи решают, какой стратегии придерживаются и т. д.?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Глазова Мария
Основным отличием хедхантера («охотника за головами») от рекрутера является то, что помимо размещения объявлений о вакансиях на известных сайтах по поиску работы, самостоятельного поиска на тех же интернет-ресурсах и поиска в базе данных собственной компании, хедхантеры используют непосредственный поиск кандидатов в компаниях-конкурентах, т.е. прямой поиск. Можно говорить о том, что рекрутеры придерживаются более пассивной стратегии поиска, в основном их работа заключается в общении с соискателями, находящимися в активном поиске. Хедхантеры же работают с людьми, которые не ищут работу, но могут заинтересоваться в предложенной вакансии или рекомендовать своих коллег, так же они ведут активный поиск в сети Интернет (работают с новостными сайтами, где можно узнать имена специалистов, с сайтами компаний, занимаются поиском в социальных сетях, поиском на специализированных форумах, где общаются потенциальные кандидаты). Задачей рекрутера является найти подходящего кандидата и закрыть вакансию как можно быстрее, показав руководителю, как можно больше соответствующих вакансии резюме (10-15). Выбор финалиста рекрутер перекладывает на руководителя. Задача хедхантера найти лучшего из кандидатов, при этом он сам собеседует людей, выбирая из них лучших на финальное собеседование с руководителем. Он оценивает достижения кандидата, его мотивацию, применяя различные методики проведения интервью. После этого он представляет 3-5 финалистов с подробными комментариями насчет каждого (предоставляет отзывы о нем от коллег или руководства с прошлого места работы, приводит результаты собеседования и тестов).
В основном хедхантеры работают в рекрутинговых агентствах и в их услугах нуждаются крупные холдинговые компании, для которых они выполняют уникальные задачи по поиску, поэтому в большинстве компаний с задачей поиска справляются рядовые HR-специалисты и рекрутеры.
Работа для Вас, Пермский выпуск № 66 от 16.06.2016г.
► Вопрос: Нам нужен специалист, потому что… Стоит ли на собеседовании спрашивать, в связи с чем появилась вакансия? Как такого рода информация поможет соискателю определиться с местом работы? Велика ли вероятность того, что рекрутер сочтет кандидата излишне любопытным или уйдет от ответа?
Отвечает консультант кадровой компании Аванта – Щербакова Анна
Работник и работодатель находятся в равных условиях, каждая сторона ищет подходящие для себя варианты и условия. Если соискателю для принятия решения необходима информация об истории вакансии, постоянная ли эта вакансия или временная (например: какой-либо проект или декретная ставка), не надо стесняться задавать соответствующие вопросы при встрече с рекрутером. На собеседовании я говорю правду и такого рода вопросы это проявление заинтересованности кандидата.
Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными: специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение и т.п.
Если вакансия новая, и до вас эта работа не велась, Вам стоит подробнее обсудить обязанности или стратегические цели с руководителем и HR-менеджером. Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению, и Вы, еще подумаете, принимать предложение или нет.